We leven in een tijd waar behoefte is aan nieuw leiderschap. Maar wat is dat Nieuw Leiderschap?
Ik geloof dat er verschillend gekeken wordt naar deze term. Daarom is het belangrijk te weten waar we ons op gaan richten. In deze training gaan we er van vanuit dat er dus vanuit dat vele vormen van leiderschap zijn. De arbeidsmarkt staat onder druk en de jonge generaties hebben andere verwachtingen van hun leidinggevende dan in de jaren ’80. De zgn traditionele – transactionele variant vinden we niet meer passend en we zoeken naar een vorm die aansluit bij de huidige complexe wereld waarin we leven. Een belangrijk uitgangspunt is dat de leider zichzelf kent en daarmee weet om te gaan met de diversiteit van behoeften, omstandigheden en (organisatie)doelen. En we willen graag zelfstandige medewerkers. Kortom, we willen leiders die persoonlijke transformatie stimuleren en duurzame samenwerkingen en resultaten teweegbrengen. En dat is ingewikkelder dan we denken.
Nieuw Leiderschap is dus niet een nieuwe methodische aanpak. Maar wat het dan wel is, lijkt veel meer een zoektocht naar het meest goede (moreel) en passende bij de situatie en organisatie. Termen als vertrouwen, gelijkwaardigheid, transparantie en werkgeluk zijn daarbij een belangrijke drijfveer.
OVER DE TRAINING
Deze training is voor startende leiders die het verschil willen maken op hun eigen autonome manier. Leiders die willen leren en hun leiderschapsrepertoire willen uitbreiden. De opbouw van deze training is uniek, want hij is gericht op ervarend leren. Dat houdt in minder theorie, meer ervaren en meer lachen.
Het doel is je inzicht en bewustzijn te vergroten, gedrag beter te begrijpen, groepsdynamieken te herkennen en vaardigheden te ontwikkelen om gedrag te sturen en een inspirerende leider te zijn.
Voor wie Beginnend en ervaren leidinggevenden. Je dient een leidinggevende rol te hebben.
Waar Regio Haarlem
Duur Twee dagen (zaterdag en zondag), zonder overnachting.
Wil je meer informatie over nieuwe data neem dan contact op.
