NIEUW Het 100 dagen programma is een pakket voor organisaties in het sociaal/publieke domein. In het programma worden nieuwe medewerk(s) 100 dagen begeleid. Ze krijgen specifieke begeleiding/coaching en trainingen over de organistiecultuur, de missie & visie en de doelstellingen. Het traject begint met een organisatieonderzoek waarbij er een organisatieprofiel gemaakt wordt waarin de gewenste cultuur in beeld gebracht wordt. Dit kan ook naar aanlediing van bestaande documenten. Vervolgens wordt dit in het programma gevoegd. Iedere organisatie heeft zijn of haar eigen profiel. Dat profiel is de basis voor het programma. Deze aanpak is nieuw en uniek!
Er zijn geen programma,s die zorgdragen dat een nieuwe medewerker begeleid wordt om de juiste skills toe te passen en eigenljk ambassadeur wordt van de gewenste cultuur (houding, gedrag en samenwerking). Hierbij alvast enkele voordelen van het programma:
- Bijzondere en goede onboarding De medewerker krijgt een bijzondere en hele goede on-boarding, waarbij kans op snel vertrek afneemt.
- Borgen juiste organisatieskills De medewerker wordt getraind/gecoached in de juiste skills van het organisateprofiel.
- Versterken Organisatiecultuur Nieuwe medewerkers zullen daardoor een grote bijdrage leveren in het realiseren of versterken van de (gewenste) organisatie cultuur.
- Transformationele aanpak Door de transformationele externe begeleiding, houdt de medewerker sterker haar autonomie en is het makelijker de juiste skills vast te houden.
- Inspiratie voor andere medewerkers De nieuwe medewerker(s) zijn een voorbeeld en inspiratie voor andere collega,s.
Momenteel wordt er gewerkt aan de verdere uitwerking. Zodra er meer bekend is komt het op socials en deze website.
